I – planejar, coordenar e supervisionar as políticas, programas e ações relacionadas à formação profissional, qualificação da mão de obra, intermediação de emprego, inovação e fortalecimento das relações de trabalho no Município;
II – elaborar, executar e monitorar planos, projetos e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de competências profissionais, inclusão produtiva e melhoria da empregabilidade da população;
III – promover parcerias com instituições de ensino, entidades empresariais, órgãos governamentais e organizações da sociedade civil, visando ampliar oportunidades de capacitação, aperfeiçoamento e inserção laboral;
IV – coordenar ações de apoio ao trabalhador e ao empregador, incluindo orientação profissional, identificação de demandas do mercado de trabalho e divulgação de vagas;
V – incentivar políticas de inovação, difusão tecnológica e modernização produtiva, articulando iniciativas que estimulem novos modelos de negócios e soluções inovadoras;
VI – acompanhar indicadores relacionados à qualificação profissional, emprego, renda e inovação, elaborando relatórios de desempenho e propondo medidas de aprimoramento;
VII – supervisionar eventos, cursos, oficinas, feiras e demais ações voltadas ao desenvolvimento profissional e à inovação;
VIII – garantir o bom funcionamento das atividades administrativas, técnicas e operacionais do Departamento, orientando equipes e assegurando o cumprimento das metas estabelecidas;
IX – gerir recursos humanos, materiais e financeiros sob sua responsabilidade, observando a legislação vigente e as diretrizes da Secretaria à qual o Departamento está vinculado;
X – prestar informações, emitir pareceres e subsidiar decisões do Secretário da Pasta em matérias relacionadas à qualificação, trabalho e inovação;
XI – exercer outras atividades correlatas determinadas pelo Secretário.